滋賀県近江八幡市JR安土駅前で社会保険労務士をしている小辰です。
（ご相談・ご依頼は日本全国対応可能です。ぜひ、お気軽にご連絡ください）
弊所では就業規則の無料診断を実施しております。
こちらのページにて就業規則無料診断を受けた方が良い事業所様や、法改正に対応していない就業規則を使用するリスク等について書いております。
今回はこの記事にて無料就業規則診断を受けるとどんないいことがあるかについて詳しく記事を書こうと思っております。
仮に無料診断を受けてご契約してもらわなくても、十分にお役に立てる内容かと思います。
無料就業規則診断を受けてみようか迷っておられる方は、一度読んでみてください。
購入前に一度相談を受けることで安心して購入できる
就業規則を見直したい、変更したい、新たな規定を作りたいといったお声をよく聞きます。
就業規則の改善箇所の数や、盛り込みたい規定の数にもよりますがやや高額になってくる可能性はあります。
そういった場合にいきなり契約し、よくわからないまま納品されてしまったといった声もよく聞きます。
無料診断を受けて頂く事で、私の就業規則に関しての考え方もお伝えしますし、作成までの流れ、そもそも就業規則とは何か？といった所を丁寧に解説いたします。
その際に私と御社の相性などそういった面も考慮してご契約頂ければと思います。
弊所にて一度自社の就業規則診断を受けて頂く事で、納得してご契約の有無を判断して頂けるのではないかと思います。
全条文を読み、改善点を提示いたします
お預かりした就業規則の全条文を読み込み、具体的な改善点をご提示いたします。
条文ごとに変更した方が良い条文、そうでない条文を判別したPDFの資料をお渡しいたします。
また追加した方が良い条文などのご提案もさせていただきます。
条文を改善する必要がある・ないといった簡単な内容ではなく、なぜこの書き方ではダメなのか？どういった問題が起きるのか？といった具体的な改善内容を詳細に書かれた資料となっております。
無料診断を受けて仮にご契約して頂かなくても会社の就業規則の課題が見つかることで、今後の労務管理や就業規則の運用に生かして頂けるのではと考えております。
労働法の知識が身につく
就業規則のヒアリングから改善箇所のご提案をしていく中で、労働関係の法律の知識が自然と身につきます。
実際に無料診断を受けて頂いた方から「話を聞いただけで色々と勉強になった」などの声も頂けました。
わからないことは社会保険労務士に頼って頂ければOKなのですが、それと同時にお客様にもある程度の労働関係の法律について知識を身に着けて頂きたいという思いがあります(特に社長さんや管理職の方など)
上記の様なやり取りをする中で、新たな情報を得ることで日頃の業務にも生かして頂けるのではないかと思っています。
専門家の意見を貰える
自社で作成した就業規則ですと「作ったがこの内容でいいのかわからない」といった声を頂きます。
また社会保険労務士に作成してもらった会社でも「簡単なヒアリングのみで作ってもらい内容がわかっていない」といった声も聞きます。
そのような方の場合は一度就業規則を社会保険労務士に見てもらうことで、安心感が増すのではないでしょうか？
実際に私の方で見させてもらい特に改善点が無い就業規則でしたら、それはそれでよい事かと思います。
社会保険労務士に作成してもらった就業規則を他の社会保険労務士に見てもらうという事も良いことだと思います。
失礼ながらいくつかの会社の無料診断をさせて頂く中で、社会保険労務士に作ってもらった就業規則を見て「本当に社会保険労務士が作ったのか？」と思ってしまう様な就業規則に出会った事も何度もあります。
そういった就業規則を無くし、質の高い就業規則を提供していきたいと考えております。
そういった意味でも無料診断の受けてみることをおススメします。
おわりに
今回は無料就業規則診断のメリットについて解説しました。
無料とさせて頂いておりますが「本当に無料でいいのか」という様な内容であると自信をもっております。
先ほど少し触れましたが社会保険労務士が作った就業規則とは思えないものも多く見てきました。
私自身そういった就業規則を無くしていきたいと思い、書籍の購入や勉強会に出席し、学ぶ中で就業規則を作り、知識の研鑽を図ってきました。
一度相談に乗って欲しいと感じられた方はお気軽にご連絡ください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
