初めまして。こたつ社会保険労務士事務所の代表、小辰 知己（こたつ ともき）です。
このページでは、初めて社労士を探される方へ向けて、社労士とは何か、何を依頼・相談できるのか、どのようなタイミングで必要になるのかを紹介します。
社労士とは何か？
「社会保険労務士」は労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家として、企業経営の３要素(ヒト・モノ・カネ)のうち、ヒトの採用から退職までの労働・社会保険に関する諸問題、さらに年金の相談に応じる、ヒトに関する専門家です。
社労士に依頼できること・相談できることは？
社労士には、労務管理・コンサルティング、社会保険・労働保険の手続きなどを依頼・相談できます。
労務管理・コンサルティング
- 就業規則の作成・変更
- 各種規定の整備
- 労働条件、休日などの労働条件の相談
- 制度の設計(賃金制度、人事評価制度)
- 採用に関するコンサルティング
- 各種セミナー、研修
社会保険・労働保険の手続き
- 労働保険の各種手続き
- 社会保険の各種手続き
- 助成金の申請
- 給与計算
- 労働者名簿、賃金台帳の管理
その他のご相談
その他ヒトに関する専門家ならこういった事もお願いできないだろうか？といったことでもご遠慮なくご相談ください。
社労士はどのようなタイミングで必要になる？
従業員が増えてきたとき
従業員が少ない内は自社で手続きや労務管理を行っていたが、従業員の方が増えてきたので専門家である社労士に任せたい。
会社の規模を大きくしていきたいとき
今後会社の規模を大きくしていきたいので、今のうちに就業規則や各種規定の作成及び見直しをしたい。
助成金を受給したいとき
助成金を活用したいが、支給要件が複雑でわからないので社労士に任せたい。
労務相談をお願いしたいとき
自社で手続きをやって貰える社員さんが居るが、労務相談だけで良いので社労士にお願いしたい。
初めて社労士に相談する方へ。
まずは「こたつ社会保険労務士事務所」にご相談ください。
人事・労務に関するお悩みやご相談について、まずは「こたつ社会保険労務士事務所」にお聞かせください。