滋賀県東近江市で社会保険労務士をしております小辰知己です。
人手不足感が一段と深刻化する中、採用活動や優秀な人材の定着に向け、「他社との差別化を図るための次の一手」を模索されている経営者の方も多いのではないでしょうか。
「求人を出してもなかなか応募が来ない」 「自社の健全な労働環境をもっと対外的にアピールしたい」
こうしたお悩みをお持ちの企業様にぜひご活用いただきたいのが、全国社会保険労務士会連合会が運営する「社労士診断認証制度」です。
この記事では社労士認証制度について紹介します。
「社労士診断認証制度」とは？
「社労士診断認証制度」とは、労働法の専門家である社会保険労務士（社労士）が企業の労務コンプライアンスや働き方改革への取り組み状況を第三者として診断し、その達成度に応じて公的な「認証マーク」を発行する制度です。
認証には、企業の取り組み段階に応じた3つのステップ（種類）があります。
- ① 職場環境改善宣言企業 「これから自社の職場環境をより良く改善していく」と宣言した企業に与えられる認証です。
- ② 経営労務診断実施企業 ①の宣言を行ったうえで、社労士による労務診断を受けた企業に与えられる認証です。
- ③ 経営労務診断適合企業 ①の宣言と診断を受け、さらに診断必須項目のすべてにおいて「適正」と認められた企業に与えられる最高ランクの認証です。
①の職場環境改善宣言企業 の認証を目指し、最終的に③の経営労務診断適合企業の認証を受けることをお勧めします。
経営者が知っておくべき「3つの大きなメリット」
この認証マークを自社の求人票や公式ホームページ、名刺などに掲示することで、企業にとって以下のような大きな効果が期待できます。
1. 「採用力」の劇的な向上
求職者が会社を選ぶ際、「安心して働ける環境かどうか」は極めて重要な基準です。
- 高卒採用： 高校の進路指導の先生が、生徒へ安心して勧められる客観的な判断基準となります。
- 中途採用： 労働環境のクオリティを重視する優秀な人材に対し、法令遵守が徹底された安心な会社であることを強く訴求できます。
2. 経営リスクの「見える化」と「企業の信頼獲得」
診断を受けるプロセス自体が、自社に潜む労務リスク（未払い残業、就業規則の不備など）をあらかじめ把握し、未然に対策を講じる絶好の機会となります。
さらに、将来の事業承継やM&Aの際にも、健全な労務環境の証明として承継者や買収側からの信頼感を大幅に高めます。
3. 対外的なブランド価値の構築
「外部の専門家である社労士が太鼓判を押している」という事実は、求職者だけでなく、取引先や金融機関に対しても健全経営を証明する強力なツールとなります。
まずは「職場環境改善宣言」からのスタートがおすすめです
今回は社労士認証制度について紹介しました。
他社との明確な差別化を図るための有効な選択肢として、本制度の活用をぜひご検討ください。
具体的な取得の流れや診断費用、他社の活用事例の詳細につきましては当事務所までお気軽にお問い合わせください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
